Великобритания

В Великобритании повышен тариф пенсионных взносов



6 апреля минимальный тариф пенсионных взносов для британцев, участвующих в запущенной в октябре 2012 г пенсионной программе с автоподпиской, повышен с 2% (уплачивался поровну работником и работодателем) до 5% (2% будет платить работодатель и 3% – работник). Перед этой пенсионной программой поставлена задача сформировать долгосрочные пенсионные сбережения в первую очередь у малообеспеченных домохозяйств и сократить нагрузку на распределительную пенсионную систему (STP, single-tier state pension program). На конец июля 2017 г. Пенсионный регулятор (The Pension Regulator) сообщал, что вовлечение работников в программу выросло с 55% в 2012 г. до 78% на конец 2016 г., а объем привлеченных пенсионных средств в рамках нее достиг 81,1 млрд £ к концу 2016 г. (6,3 трлн ₽ тогда и 7,0 трлн ₽ по текущему курсу).


Закон обязывает работодателей зарегистрировать в пенсионной программе всех своих работников и перечислять пенсионные взносы от их имени (кроме случаев, когда работники уже являются членами пенсионного плана, удовлетворяющего определенным условиям). Это правило применяется к лицам с годовым доходом от 10 тыс. £ в возрасте от 22 лет и до общеустановленного пенсионного возраста (SPA, statepension age) – 65 лет для мужчин и 64,5 лет для женщин (65 лет с ноября 2018 г. для женщин, 66 лет с 2020 г. для обоих полов и 67 лет с 2028 г.). При этом взносы платятся с годового дохода от 6 032 £ до 46 350 £. Работник может выйти из программы в течение одного месяца после включения в нее. Лица моложе 22 лет, а также старше возраста SPA, но моложе 75 лет могут вступить в программу добровольно.

Пенсионная программа с автоподпиской вводилась постепенно. Сначала в нее вовлекался персонал работодателей с числом сотрудников от 120 тыс. чел., затем менее крупные предприятия. В мае 2017 г. в нее были включены организации всех масштабов. График изменения минимального тарифа такой: 1% для работодателя и работника с 01.10.2012 г.; 2% для работодателя и 3% для работника с 06.04.2018 г; 3% для работодателя и 5% для работника с 06.04.2019 г. В декабре 2017 г. Департамент по труду и пенсиям рекомендовал внести в Программу ряд изменений к середине 2020-х гг., в т.ч. снижение минимального возраста для авторегистрации с 22 до 18 лет, отмену ограничения по минимальному доходу и распространение программы на самозанятое население.


Пенсионная программа с автоподпиской дополняет STP для работников, выходящих на пенсию с 06.04.2016 г. STP введена в соответствии с Пенсионным актом от 2014 г. взамен двухуровневой системы, состоявшей из базовой солидарной государственной пенсии (BSP, Basic State Pension) и накопительной State Second Pension (S2P)) и обеспечивает пенсионные выплаты для участников, осуществлявших взносы (оплативших или зачисленных) по крайней мере 35 лет. Пенсионерам, у которых срок участия меньше 35 лет, но больше 10 лет, осуществляются сокращенные выплаты.

Пост в ФБ